池州傳媒公司_池州廣告公司
 

      &n坐習bsp;      有一     　　

   主要根據參展公司的經營方針和戰略日國、市場條件、展覽會(huì)情況等評估展出目标是否合适。

 

   展覽效率是展覽整體工(刀家gōng)作的評估指數。評估方法有多種，其中一種是吧年展覽人員實際接待參觀客戶的數量在參觀客戶總數中的比例；另一種是參展總開(k子關āi)支除以實際接待的參觀客戶數量之商。後一種方式也稱跳說作接觸潛在客戶的平均成本，這是一種非常有價值的評估指數。隻要有足夠的樹女開(kāi)支，參展公司可以接觸到所有潛在客戶，但是，應當用很少農睡的開(kāi)支達到這一目的。這一指數可以直接用貨币值表示，比如(rú)接觸一船熱個潛在客戶開(kāi)支為(wèi)200元。厭日

 

   另一種方法是計妹睡算展覽人員每小時(shí)接待觀衆的平均數。美國展對信覽調查公司1990年的一項調查顯示，在1990年，71%的展覽人員被認為(wè得唱i)是“很好(hǎo)”和“好(hǎo)”，23%被認為妹門(wèi)“一般”，6%被認為(wèi)“差”.這是全美國的平均值月喝。該調查指出，如(rú)果一個展覽單位的評估結果顯日電示差的展覽人員超過總數6%，就應當采取措施提高展覽人員素質和表現日物。

4、其他(tā)人員評估 　　  &n綠影bsp;     

   包括展覽人員組合安排是否月頻合理，效率是否高，言談、舉止、态度是否合适，展覽說數人員工(gōng)作總時(shí)間多少，展覽人員工(g友劇ōng)作輪班時(shí)間過長(chán裡聽g)或過短(duǎn)等。

   對展覽人員和參展者　(對集體展刀議出而言)的評估一般被認為(wèi)是秘密材料，限内部使用，不(bù)宜那問公開(kāi)。

5、有關設計工(gōng)作的評估 　　 外可       &nb中校sp;     

   定量的評估内容有展台設計的樹知成本效率、展覽和設施的功能效率等。定性的評估内容有公司形象如(rú)花歌何，展會(huì)資(zī)料是否有助于展出，展台是否突出和易于風民識别等。

 

6、有關展品工(gōng)作的評估 　　&n玩北bsp;     &nb笑多sp;      

 

7、有關宣傳工(gōng)作的評估 　　&近紅nbsp;      鐘兒;         &懂飛nbsp;

   包括宣傳和公關工(gōng)作的效率妹鐵、宣傳效果、是否比競争對手吸引了更多的觀衆舊地、資(zī)料散發數量等。對新聞媒體的報道也要收雜個集，評估，包括刊載(播放次數、版面大(dà)小時(shí)間長(c志我háng)短(duǎn))、評價等。

8、有關管理工(gōng)作的評估 　　

   包括展覽籌備工(gōn拍木g)作的質量和效率，展覽管理的質量和效率，工(gō件爸ng)作有無疏漏，尤其是培訓等方面的工(gōng)作。

 

   展覽開(kā業議i)支是另一個争論比較多的評估内容。對于絕大(d城大à)部分參展公司，展覽隻是經營過程中的一個環節，因此，展覽物離直接開(kāi)支并不(bù)是展覽的全部開(kāi)支，展覽的黑黑隐性開(kāi)支可能很大(dà)，清楚土我計算比較困難。

 

   有一項能反映整體參展工(gō村工ng)作效果的專業評估指數是展覽記憶率，指參觀客戶在參加展覽後8-但影10周仍能記住展覽情況的比例。展覽記憶率與展出得暗效率成正比，反映參展公司給參觀客戶留下的印象和影響。記憶率高，說(sh下窗uō)明展覽形象突出、工(gōng)作好(hǎo)；反之則說(s船為huō)明展覽形象普通(tōng)、工(gōng)作一般。記憶率坐技低(dī)的原因主要有：展覽人員與參觀客戶之間人是缺乏直接交流，缺乏後續聯系，參展公司形象不(bù)鮮明，日劇所吸引的參觀客戶質量不(bù)高等。